Museos y diversidad

Veronica Orsi

Resumen


El trabajo de diversidad (Diversitätsarbeit) es una metodología de trabajo en los museos en Alemania que llama a un cambio estructural en el sector museológico y cultural. Se trata de representar las diversidades dentro, fuera y detrás de las vitrinas de los museos (Kamel, 2021), centrándose en las personas y en las perspectivas históricamente marginadas y cambiando estructuralmente las instituciones con el objetivo de combatir activamente la discriminación (Micossé-Aikins et al., 2021, p. 47). Diversificación significa, en el contexto museológico alemán, el desmantelamiento transversal de estructuras y patrones de pensamiento discriminatorios, así como la prevención de actos discriminatorios y la promoción activa de la participación cultural de personas y/o grupos desfavorecidos y sub-representados, mediante una planificación programática sostenible. Tanto las históricas tareas del museo (coleccionar, conservar, investigar, mediar y exponer) cómo el personal mismo pueden y deben ser revisados desde la perspectiva del trabajo de diversidad. No obstante, las herramientas y estrategias aquí presentadas no conforman un conjunto estático de reglas incuestionables para un efectivo trabajo de diversidad. Este depende del contexto histórico, político y social en el que se intente aplicar y debe ser revisado y actualizado de manera permanente. 


Identificador permanente (ARK): http://id.caicyt.gov.ar/ark://7okkr48kb


Palabras clave


museo, diversidad, discriminación, racismo, Alemania

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