Desobedeciendo a la policía. Trayectorias profesionales de las primeras mujeres que acceden al mando en la Policía Federal Argentina.
Resumen
Proponemos problematizar las posibilidades de interpelación de relaciones de poder estatuidas entre los géneros en las fuerzas de seguridad, en tanto dimensión que permite interrogar diversos planos de la vida organizacional de una de las instituciones que más sombras ha echado sobre el ejercicio ciudadano, pero que a su vez invita a reconocer procesos de transformación. El artículo propone que la feminización de las fuerzas de seguridad es un fenómeno de apertura e integración heterogénea que al enfrentar un bloqueo progresivo hacia las jerarquías más altas del organigrama institucional puede ser caracterizado posibilidades como un fenómeno de cambio incompleto. Con el objetivo de comprender las de interpelación a las relaciones de poder estatuidas entre los géneros, se recupera la noción de transgresión a la prohibición del mando desarrollada por Genevieve Pruvst (2008). El análisis de las trayectorias ascendentes de las primeras mujeres que logran acceder a posiciones jerárquicas en la historia de la Policía Federal permite identificar tres vías a través de las cuales ellas disputan el acceso al mando: la masculinización, la feminización estereotipada y la construcción del prestigio y el reconocimiento. Estas prácticas están situadas socio históricamente, son dinámicas, interrelacionadas, se actualizan en distintas etapas de sus trayectorias de carrera y no están exentas de tensiones y contradicciones, pero que tienen un potencial transformador.
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Tena, O. y López, J. 2017. Mujeres en la policía: Miradas feministas sobre su experiencia y entorno laboral. CEIICH. UNAM.
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Vasilachis de Gialdino (coord.). 2006. Estrategias de investigación Cualitativa. Barcelona: Ed. Gedisa, Biblioteca de Educación.
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Leyes, decretos y resoluciones:
Resolución Nro. 120/91 del Ministerio de Cultura y Educación.
Resolución Nro. 1431/97 del Consejo Interuniversitario Nacional.
Resolución Nro. 1363/2012 del Ministerio de Educación de la Nación.
Resolución Nro. 1811/2011 del Ministerio de Seguridad de la Nación.
Resolución Nro. 58/2011 del Ministerio de Seguridad de la Nación.
Resolución Nro. 600/2014 del Ministerio de Seguridad de la Nación.
Convenio de Transferencia Progresiva a la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES de Facultades y Funciones de Seguridad en todas las materias no federales ejercidas en la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, suscripto el 5 de enero de 2016.
Decreto PEN Nro. 376/82.
Decreto PEN Nro. 1866/83 para la implementación de la Ley 21.965 para el personal de la Policía Federal Argentina.
Decreto Nacional Nº 951/1988 que modifica Decreto Reglamentario de la Ley de Personal de la Policía Federal Argentina.
Decreto Nacional Nº 1.613/01 – “Eliminase del Agrupamiento Apoyo el Escalafón Femenino, cuyo personal será transferido a los restantes, de conformidad con las respectivas especialidades. Procedimiento para la fusión escalafonaria.”
Decreto Nro. 499/95, que incorpora al IUPFA al seno del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN).
Ley Nacional de Universidades Provinciales Nro. 17.778.
Ley Nacional Nro. 21.965: Policía Federal Argentina. Normas para el personal.
Ley Nacional de Educación Superior (LES) Nro. 24.521.
Ley Nacional Nro. 27.606/20.
Marco Normativo Internacional en materia de Violencia de Género:
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW – 1979)
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Pará – 1994)
Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas (Protocolo de Palermo – 2002)
Principios para la Aplicación de la Legislación Internacional de Derechos Humanos con relación a la Orientación Sexual y la Identidad de Género (Principios de Yogyakarta – 2016)
Objetivos para el Desarrollo Sostenible (2015) Organización de la Naciones Unidas.
Marco Normativo Nacional en materia de Violencia de Género:
Ley 24.012 (Cupo Femenino) determina que al menos el 30% de las listas de candidatos que presentan los partidos políticos en las elecciones estuviera ocupado por mujeres. (1991)
Ley 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en todos los Ámbitos en que Desarrollen sus Relaciones Interpersonales. (2009)
Ley 26.364 de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas (2008) modificada luego por la Ley 26.842 (2012).
Ley 26.618 que modificó el Código Civil y Comercial de la Nación para Incorporar al Matrimonio Igualitario. (2010)
Ley 26.743 de Identidad de Género, que Reconoce la Identidad Autopercibida de cada Persona. (2012)
Ley 26.791 Recepta la Figura del Femicidio. (2012)
Ley 27.452 (Ley Brisa) Incorpora un sistema de reparación económica para los hijos y las hijas de víctimas de femicidios. (2018)
Ley 27.499 (Ley Micaela) establece la capacitación obligatoria en las temáticas de género y violencias por razones de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública (2018)
Ley 27.610 de Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo.
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