La brecha laboral de género y la pandemia en la Ciudad de Buenos Aires

Resumen

Transcurrido más de un cuarto de siglo de la Cuarta Conferencia de la Mujer en Beijing (1995) los progresos alcanzados en materia de igualdad de género y mercado de trabajo son heterogéneos. La brecha de género en las tasas de empleo, en la calidad de los empleos, en los ingresos y en la participación en los niveles decisorios, se redujo muy poco.

La crisis del COVID-19 evidencia el impacto en las mujeres, a causa de su mayor representación en algunos de los sectores económicos más afectados por la crisis. La reducción del empleo y la salida de las mujeres económicamente activas del mercado laboral fueron superiores a la de los varones.

Se investiga la situación contextual de la brecha laboral de género, utilizando los indicadores habituales para su estudio en la ventana 1°T 2015 - 4°T 2021 con datos de la Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos (ETOI) del GCBA. Se profundiza el análisis y se compara con el año anterior al inicio de la pandemia la situación en los trimestres de su desarrollo (1°T 2019 - 4°T 2021), a través de otros indicadores (promedio de horas semanales trabajadas e ingreso promedio de la ocupación principal por sexo y brecha de ingresos según posición en el hogar, calificación, categoría ocupacional y registro en la seguridad social).

Palabras clave: Brecha laboral de género, ingresos, igualdad de género, pandemia

The gender labor gap and the pandemic in the City of Buenos Aires

Abstract

More than a quarter of a century after the Fourth Women's Conference in Beijing (1995), the progress made in terms of gender equality and the labor market is uneven. The gender gap in employment rates, in the quality of jobs, in income and in participation in decision-making levels, was reduced very little.

The COVID-19 crisis shows the impact on women, due to their greater representation in some of the economic sectors most affected by the crisis. The reduction in employment and the exit of economically active women from the labor market were greater than that of men.

The contextual situation of the gender labor gap is investigated, using the usual indicators for its study in the window Q1 2015 - Q4 2021 with data from the GCBA Survey of Work, Occupation and Income (ETOI). The analysis is deepened and the situation in the quarters of its development (Q1 2019 - Q4 2021) is compared with the year prior to the start of the pandemic, through other indicators (average weekly hours worked and average income of the main occupation by sex and income gap according to position in the household, qualification, occupational category and registration in social security).

Keywords: Gender labor gap, income, gender equality, pandemic