Organizational culture and its management from a strategic approach a bibliographic review, analysis and assessments

Leo Céspedes Tamayo

Abstract


The purpose of this review article is to analyze the significance of organizational culture for management from a strategic approach. From the definition of the conceptual nodes that compose it, the need to orient the management of the organizational culture to the organizational strategy is revealed, taking into account the labor organization, the group and the individual (personality). Diversity in the conceptual definition, characteristics, functions, levels and possibilities of change is demonstrated. The critical analysis of the bibliography allows concluding that there is dissent in the characterization of the variable that limits the creation of a general theory for its study and basic elements are presented for the construction of the theoretical foundation for the strategic management of the organizational culture.

Keywords


culture; Organization; Organizational culture; Management; Strategic management



DOI: https://doi.org/10.62174/%7bpsocial}.v6i2.5218

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