Trabajadores contratados de las fábricas recuperadas, un estudio de caso

Resumen

En los últimos años se han producido una gran cantidad de investigaciones sobre fábricas recuperadas (FR) que han referido a cuestiones como el origen y el lugar que ocupa una FR en el mercado, el impacto social que éstas generan y las relaciones de producción que se desarrollan entre los trabajadores-socios de las mismas. Sin embrago poco se ha investigado sobre qué tipos de trabajadores son incorporados, qué clase de vínculos laborales se generan entre los viejos trabajadores socios y los nuevos contratados; y menos aún, la situación de aquellos que son despedidos o finalizan el contrato. Este trabajo apunta a analizar las relaciones laborales que se desarrollan entre los socios-miembros de las fábricas recuperadas y los trabajadores no socios y contratados, a la luz de un caso: la Unión Papelera Platense. Utilizamos como principal método de recolección de datos las entrevistas semiestructuradas. Del estudio discursivo de los propios trabajadores de la fábrica se ha detectado que existe una horizontalidad “para si” o hacia adentro, así como también una fuerte identidad corporativa. Esto ultimo, en principio transfigura las diferencias económicas (aunque no tanto las políticas) entre las distintas categorías de trabajadores. Consideramos que existe una relación entre la relativa igualdad interna entre los distintos trabajadores y el número de miembros de la plata.