Organización del trabajo, digitalización y pandemia de COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.62174/eyp.7851Abstract
Resumen: La organización de los puestos y actividades, por los que se lleva a cabo los procesos laborales, se ha transformado significativamente durante la pandemia, por la profundización del cambio digital. Consideramos que es relevante el análisis y la reflexión acerca de algunos núcleos problemáticos, vinculados a los avances tecnológicos, al gobierno algorítmico y a los procesos de flexibilidad laboral, que constituyen el marco general para que, en la actual fase, prolifere el capitalismo de plataformas. Por consiguiente, nuestro objetivo general consiste en caracterizar la organización del trabajo en el marco de la crisis socio-sanitaria de COVID-19, en relación al uso de las tecnologías digitales, desde las dimensiones de flexibilización y digitalización, en el contexto del actual modo capitalista. Más específicamente, nuestro interés reside en analizar dos de las formas laborales que han alcanzado una centralidad relevante, durante el período de aislamiento: el trabajo de plataformas y el trabajo remoto. Por último, buscamos reflexionar, en base a evidencia empírica, acerca de las transformaciones en el trabajo docente en Argentina, en función de las tradicionales nociones de tiempo de trabajo y lugar de trabajo, así como sobre sus efectos en las percepciones y las subjetividades de los trabajadores.References
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